Categoriearchief: Tips

Een gietvloer is veilig en gemakkelijk

Wanneer je een starter bent of iemand met jonge kinderen is het natuurlijk erg fijn dat je huis zo veilig mogelijk is. Daar kun je zelf van alles aan doen en daarmee heb je ook het gevoel dat je de zaak onder controle hebt. Natuurlijk is het wel belangrijk om hier en daar wat informatie en tips op te doen om alles op en top te krijgen. Wij willen je graag meer vertellen over de basis van je interieur die zorgt voor veiligheid; over de gietvloer gaat het vandaag. Lees er meer over in deze tekst en laat je inspireren.

Waarom gietvloer erg handig is?

Er zijn zoveel verschillende soorten voordelen verbonden met de gietvloer dat het een hele lange lijst gaat worden als we alles gaan opnoemen. Daarom gaan we ons tot de highlights beperken…. 

Het is erg fijn om te zien hoe een gietvloer slijtvast is en zo vele jaren, wel tot 30 jaar, mee kan gaan. Dat is wat je noemt een stevige basis voor een langere tijd. De gietvloer is gemaakt van kunststof en dat maakt dat deze vloer zo sterk is. Je kunt een gietvloer in allerlei verschillende kleuren krijgen, dat komt omdat kunststof heel gemakkelijk elke willekeurige kleur te geven is.

De veiligheid van een gietvloer 

Wanneer je gaat voor een gietvloer, dan zul je zien dat deze heel gemakkelijk schoon te maken is. Dat is weer heel erg belangrijk in termen van hygiëne. Wanneer kinderen op de vloer spelen is het natuurlijk wel fijn dat ze op een schone vloer kunnen spelen. Daarbij is het ook nog een keer zodat de gietvloer niet snel barst of dat er stukken van afbreken. Met een betonvloer kan het weleens zo zijn dat deze gaat scheuren, als er bijvoorbeeld een vloerverwarming in de woning aanwezig is.

Gietvloer is dus typisch een type vloer dat zorgt voor het nodige comfort en veiligheid in huis. Wil je graag meer weten over de verschillende voordelen van een gietvloer en hoe deze bij jou gerealiseerd zou kunnen worden, kijk dan eens op g-vloeren.nl. 

Een veilige werkvloer is heel belangrijk

Je wilt natuurlijk zo veilig mogelijk werken. Dit geldt zowel voor medewerkers als voor werkgevers. In deze tekst willen we jou meer vertellen over hoe je veilig kunt werken. Er bestaat een cursus waarmee jij alles kunt leren over een veilige werkvloer: de vca cursus. Na deze cursus ontvang je een vca certificaat, dit is de juiste stap naar een veilige werkvloer

En laten we de BHV-cursus ook niet vergeten. Wat dat is? In deze blog willen we je er meer over vertellen, dus lees snel verder.

Welke cursussen zijn belangrijk?

Wanneer jij een bijdrage wilt leveren aan de veiligheid op de werkvloer, dan is het raadzaam om de VCA-cursus te volgen. Dit is een cursus die ervoor zorgt dat jij inzicht krijgt in de verschillende zaken die spelen omtrent de veiligheid. Je gaat dus herkennen waar potentiële gevaren liggen en weet ook om te gaan met calamiteiten. 

Daarnaast is het ook mogelijk dat je een BHV-cursus volgt, voor bedrijfshulpverlener. Je kunt dan assisteren bij het blussen van beginnende branden of eerste hulp verlenen. 

Wanneer er zich een calamiteit voordoet en het hele bedrijfspand moet ontruimd worden, dan kan een bedrijfshulpverlener daarbij assisteren. Je bent dus een gewone medewerker die een cursus gevolgd heeft waardoor er allerlei vaardigheden ontwikkeld zijn waarbij je een grote bijdrage kan leveren aan een verbeterde werkomgeving als het gaat om de veiligheid.

Waar kan ik de VCA-cursus volgen?

Het is mogelijk om de VCA cursus op verschillende locaties in Nederland te volgen. Daaronder valt ook de daadwerkelijke werkvloer waar je dagelijks naartoe gaat. Op deze manier is het mogelijk om een goed inzicht te krijgen in de verschillende gevaren die op de werkvloer op de loer kunnen liggen en kan de instructeur je ook vertellen wat je allemaal kunt doen om te zorgen dat deze gevaren gereduceerd worden. 

De cursus duurt een dag en is niet al te duur dus het is typisch iets wat je met je werkgever zou kunnen overleggen. Wil je graag meer inzicht in de werksituatie qua veiligheid? Neem dan nu de stap en overleg het.

 

Wetten en rechten in de beveiliging

Beveiligers zijn nodig in deze wereld om de rust en orde te houden in een land, regio of gebied. Een beveiliger beveiligt mensen of goederen en zorgt ervoor dat de orde behouden blijft en goederen goed aankomen bij de personen. Dit wordt gedaan vanuit de opdracht van normale burgers, bedrijven of vanuit de overheid.

Aanhouden van een burger

Een beveiliger is niet in staat om een persoon te kunnen arresteren als hij/zij een strafbaar feit pleegt. Wel heeft de beveiliger het arbeidsrecht om iemand aan te houden en vast te houden totdat de politie gearriveerd is. De politie moet wel ingelicht worden over de aanhouding en de reden van aanhouding. De beveiliger kan ook geen boetes uitdelen voor wat de burger heeft gedaan, alleen politiemedewerkers hebben het recht om boetes te geven aan burgers. Als de burger fysiek geweld vertoond tegenover de beveiliger, dan mag hij/zij zichzelf verdedigen tegen de burger.

Arbeidsrecht voor beveiligers

Een arbeidsrecht jurist gaat om de band tussen de werkgever en werknemer. De werknemer neemt het werk van de werkgever in ruil voor loon. Door het arbeidsrecht en de contracten die ondertekend moeten worden, heeft een werkgever een minder dominante positie. De werkgever en werknemer zijn dus als het ware gedwongen om zich goed te gedragen tegenover elkaar volgens het arbeidsrecht.

Legitimatiebewijzen

Een beveiliger of rechercheur dient altijd een identiteitsbewijs bij zich te dragen die vastgesteld is door onze minister. De legitimatiebewijzen worden aan de beveiliger overhandigd door de commandant. Er bestaan verschillende kleuren legitimatiebewijzen voor beveiligers, namelijk:

  1. Grijs: Beveiligers in het bezit van een diploma
  2. Blauw: Op dit legitimatiebewijs staan de taken die de persoon mag uitvoeren, dit is voor een specifiek bedrijf en is een tijdelijke vergunning
  3. Groen: Voor beveiligers in opleiding, een groen legitimatiebewijs is 12 maanden geldig en geldt naast studentbeveiligers ook voor ESO (Event Security Officers) in opleiding en voor alarmcentralisten.
  4. Geel: Het verrichten van recherche opdracht en zijn in het bezit van een diploma. Dit legitimatiebewijs wordt ook verstrekt aan rechercheurs in opleiding.
  5. Oranje: Beveiligers bij voetbalwedstrijden

Wat is outplacement en welke voordelen heeft het?

In de hedendaagse bedrijfswereld is verandering onvermijdelijk. En verandering kan leiden tot moeilijke keuzes. Ontslag is een woord dat mensen vaak vrezen – het kan een uitdagende en emotionele tijd zijn – voor de organisatie, het team dat overblijft en, het belangrijkst van al, voor de getroffen personen. Organisaties zijn vaak gedwongen te ontslaan om kosten te besparen. Investeren in outplacementondersteuning kan daarom in strijd lijken met de doelstelling van de organisatie. Bij outplacementbureau amsterdam helpen ze je graag verder met de outplacement van medewerkers. Maar wat is het precies?  We nemen het graag met je door in deze blog! 

Behoud je productiviteit

Perioden van verandering kunnen soms resulteren in een verminderde productiviteit – overgebleven werknemers worden beïnvloed door onzekerheid en raken afgeleid, zich zorgen makend over hun toekomst en die van de organisatie. Een goed getimed ondersteuningsprogramma kan een geruststellende en gerichte plek bieden om zorgen aan te pakken, zodat de tijd op het werk positief en productief kan blijven.

Verandering zorgt er natuurlijk voor dat mensen zich angstig en onzeker voelen – waardoor ze de externe markt gaan verkennen. Een goede ondersteuning bij de loopbaantransitie, vooral als er herplaatsingsmogelijkheden zijn, helpt je om bekwame werknemers te behouden die van cruciaal belang zijn voor het toekomstige succes van uw bedrijf.

Outplacement voor een goede reputatie als werkgever

Uit een recente onderzoek blijkt dat 52% van de werknemers vindt dat hun voormalige bedrijf de eerste fase van de overstap naar hun nieuwe werkplek ‘slecht’ of ‘zeer slecht’ heeft aangepakt, terwijl 48% de communicatie van de werkgever tijdens deze periode als ‘slecht’ of ‘zeer slecht’ beoordeelt.

De menselijke impact van een werkovergang – vooral wanneer er geen ondersteuning wordt geboden – wordt vaak onderschat door werkgevers, maar met de groei van sociale media en online beoordelingssites zoals Glassdoor mag dit niet licht worden opgevat – de reputatie van de werkgever staat op het spel!

Als je een sterk werkgeversimago hebt, trek je geweldige mensen, innovatieve ideeën en uiteindelijk meer business voor je organisatie aan. Het lijkt misschien, maar mensen helpen om de organisatie goed te verlaten kan een goed werkgeversmerk versterken. Maar eigenlijk zou je dit laatste niet alleen voor een goede reputatie moeten doen, maar gewoon omdat het sociaal is en de medemenselijkheid bevordert.